Hadiya Act

জেএসএসওএল হাদিয়া আইন - জানুয়ারি ২৫ সংস্করণ (JSSOL Hadiya Act - January 25 Edition)

প্রস্তাবনা (Preamble): জেএসএসওএল-এর লক্ষ্য অর্জন এবং ব্লগ তৈরিতে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিদের অবদানকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য, জেএসএসওএল সাম্রাজ্যিক কাউন্সিল (JSSOL Imperial Council) এই আইন প্রণয়ন করেছে। এই আইন কাজের ভিত্তিতে হাদিয়া (উপহার) প্রদানকে আনুষ্ঠানিক এবং সুশৃঙ্খলভাবে পরিচালনা করার জন্য প্রণীত হয়েছে।

অধ্যায় I: উদ্দেশ্য এবং পরিধি (Chapter I: Purpose and Scope)

1. উদ্দেশ্য (Purpose): এই আইন কর্মীদের অবদানের ভিত্তিতে ন্যায্য এবং অনুপাতে হাদিয়া প্রদান নিশ্চিত করে।

2. পরিধি (Scope): এই আইন জেএসএসওএল ব্লগ তৈরির সাথে যুক্ত সমস্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। 

অধ্যায় II: হাদিয়া কাঠামো (Chapter II: Hadiya Framework)

1. হাদিয়া পাওয়ার যোগ্যতা (Eligibility for Hadiya): নিম্নলিখিত পদসমূহ হাদিয়ার জন্য যোগ্য:

   1. গবেষক (Researcher)

   2. গবেষণা সহযোগী (Research Associate)

   3. গবেষণা সহকারী (Research Assistant)

   4. গ্রাফিক ডিজাইনার (Graphic Designer)

   5. লিড ডিজাইনার/প্রযুক্তি ব্যবস্থাপক (Lead Designer/Technology Manager)

   6. এইচআর জেনারেলিস্ট (HR Generalist)

   7. সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম বিশেষজ্ঞ (Social Media Expert)

2. মাসিক হাদিয়া বরাদ্দ (Monthly Hadiya Allocation):

   1. প্রতিটি পদের জন্য নির্দিষ্ট কাজের ভিত্তিতে হাদিয়া প্রদান করা হবে।

3. কর্তন নীতি (Deduction Policy):

   1. যদি কেউ একটি ব্লগ জমা দিতে ব্যর্থ হন, তবে তার মোট হাদিয়া থেকে দুই ব্লগের সমপরিমাণ অর্থ কেটে নেওয়া হবে।

   2. যদি কাজের মান যথাযথ না হয়, তবে প্রয়োজন অনুযায়ী হাদিয়া ৭০% পর্যন্ত কেটে নেওয়া হতে পারে।

4. হাদিয়া উত্তোলন (Hadiya Withdrawal): কর্মীরা প্রতি দুই মাসে একবার তাদের হাদিয়া উত্তোলন করতে পারবেন।

অধ্যায় III: প্রশাসনিক বিধান (Chapter III: Administrative Provisions)

1. কার্যকরী তারিখ (Effective Date): এই আইন জানুয়ারি ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে।

2. পর্যবেক্ষণ এবং অনুবর্তিতা (Monitoring and Compliance): এইচআর বিভাগ এই নীতিমালার পর্যবেক্ষণ এবং হাদিয়া বিতরণ সংক্রান্ত কোনো বিরোধ সমাধান করবে।

3. পরিমার্জন এবং বাতিলকরণ (Amendments and Revocation): জেএসএসওএল সাম্রাজ্যিক কাউন্সিল (JSSOL Imperial Council) যেকোনো সময় এই আইন পরিবর্তন বা বাতিল করার ক্ষমতা সংরক্ষণ করে।

অধ্যায় IV: মোট হাদিয়া বরাদ্দ (Chapter IV: Total Hadiya Allocation)

1. মাসিক হাদিয়া সীমা (Monthly Hadiya Limit): সকল পদের জন্য মাসিক হাদিয়া বরাদ্দ সর্বমোট ৩৫২ টাকা অতিক্রম করবে না।

2. অনুপাতে বণ্টন (Proportional Distribution): হাদিয়া বরাদ্দ প্রতিটি পদের কাজের পরিমাণ এবং অবদানের ভিত্তিতে হবে।

অনুমোদন (Approval): এই আইন, জেএসএসওএল সাম্রাজ্যিক কাউন্সিল (JSSOL Imperial Council) দ্বারা পর্যালোচনা এবং অনুমোদিত হয়ে, জেএসএসওএল-এ সমস্ত উপহারভিত্তিক ক্ষতিপূরণের জন্য নির্দেশিকা হিসেবে প্রণীত হয়েছে। এখানে উল্লিখিত শর্তাবলী লঙ্ঘন হলে, তা এইচআর বিভাগ দ্বারা পর্যালোচনা করা হবে এবং প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করা হবে।

স্বাক্ষরিত, জেএসএসওএল সাম্রাজ্যিক কাউন্সিল (JSSOL Imperial Council)